육아지원 3법 시행! 부모 맞돌봄 강화 & 일·가정 양립 지원

 

2025년 2월 23일부터 '육아지원 3법'이 본격적으로 시행됩니다! 이번 개정안은 부모가 함께 아이를 돌볼 수 있도록 지원하는 내용을 담고 있어요. 특히 배우자 출산휴가, 난임치료휴가, 육아휴직 및 근로시간 단축 등이 강화되었답니다. 부모님들에게 꼭 필요한 혜택이니 자세히 알아볼까요? 😊💖

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📌 육아지원 3법이란?

육아지원 3법은 남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법 개정을 통해 부모의 육아 부담을 덜고, 맞돌봄 문화를 확산하기 위해 마련된 법안이에요. 이번 개정으로 휴가 기간이 확대되고, 근무시간 단축 요건이 완화되면서 부모들의 일·가정 양립이 더욱 쉬워질 예정이에요! 👨‍👩‍👧‍👦✨

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📌 육아지원 3법 핵심 내용 정리

✅ 1. 배우자 출산휴가 확대 (근로기준법 개정)

• 기존: 10일 유급 → 개정: 20일 유급 휴가로 확대! 🎉
• 사용 방법: 출산 후 120일 이내에 최대 4번까지 나누어 사용 가능!
• 급여 지급: 정부 지원을 통해 기업 부담 없이 20일 유급 보장

✅ 2. 난임치료휴가 확대 (남녀고용평등법 개정)

• 기존: 연간 3일 (1일 유급) → 개정: 연간 6일 (2일 유급)
• 대상 확대: 프리랜서 & 자영업자도 고용보험 가입 시 신청 가능

✅ 3. 육아휴직 기간 연장 및 조건 개선 (고용보험법 개정)

• 기존: 부모 각각 최대 1년 → 개정: 특정 조건 충족 시 1년 6개월까지 가능!
• 육아휴직급여: 최초 3개월 80%, 이후 50% 지급

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📌 국제 비교: 주요국 육아휴직 정책 차트

국가	배우자 출산휴가	육아휴직 기간	급여 지급률
한국	20일 유급	최대 1년 6개월	첫 3개월 80%, 이후 50%
스웨덴	90일 유급	최대 16개월	평균 80%
일본	4주 유급	최대 1년	67%

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📌 빠르게 확인하는 육아지원 3법 활용 가이드

• ✅ 배우자 출산휴가 신청은 출산 후 120일 이내 가능
• ✅ 육아휴직 신청은 회사 내부 절차 확인 후 고용보험 통해 신청
• ✅ 난임치료휴가는 연 6일 (2일 유급) 지원됨
• ✅ 육아휴직 후 복직 시 불이익 발생 시 고용노동부 신고 가능

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📌 결론: 육아지원 3법을 적극 활용하세요!

이번 개정안으로 부모들의 일과 육아의 균형이 한층 더 쉬워질 것으로 기대돼요. 배우자 출산휴가 20일, 난임치료휴가 6일, 육아휴직 1년 6개월까지 확대된 만큼, 필요한 혜택을 적극 활용해보세요! 😊💖